育兒假怎麼請？115年彈性育嬰留停以日申請、津貼與申請流程總整理|幼兒喵

這篇是幼兒喵「育兒假與生育補助查詢」系列的總整理，先說明育兒假的種類、申請時程與津貼計算，再連到各項補助查詢的延伸文章。

育兒假有哪幾種？先分清楚留停與請假

育嬰留職停薪是勞雇雙方合意暫停勞動契約，期間雇主不需給薪，年資原則上不計入；家庭照顧假則屬於請假，依勞工請假規則的事假規定辦理，雇主不一定給薪。

勞動部同時說明，家庭照顧假與因照顧家人的事假，115年起也放寬可以小時為單位申請，雇主不得因此扣發全勤獎金。兩種制度的性質不同，申請前先確認自己要的是哪一種。

依《育嬰留職停薪實施辦法》，申請期間未滿30日者，原則上應於5日前向雇主提出；若因子女生病、停托或停課需要親自照顧，可以在1日前提出，來不及時也能委託他人代辦。

申請30日以上的育嬰留停，則應在10日前提出。提出方式可以是書面、電子郵件或通訊軟體，內容需載明姓名職務、起訖日、子女出生日與是否續保等事項。

勞保局說明，津貼按育嬰留停當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算，政府另加發20%薪資補助，合計8成，每名子女最長發給6個月；父母同為被保險人時可各自請領。

115年起未滿1個月的期間改為「以30日為1個月，按比例計算」，所以只請幾天也能領到對應比例。以日申請的津貼不必逐日送件，可以累積多日後一次申辦，津貼與續保也可同時辦理。

・先和主管或人資確認公司內部申請流程與排班方式。

・保留子女生病、停托或停課的證明，雇主可要求提出，但沒有固定格式。

・確認自己是否已領滿該名子女6個月津貼，領滿後再以日申請留停就不會再發津貼。

・請領津貼的請求權為2年，累積多日一次申請時別超過期限。

各項金額與資格以勞動部及勞保局最新公告為準，個別爭議可洽當地勞工行政主管機關。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。制度、招生與個案適用情形，以主管機關及服務單位最新公告為準。

可以。115年1月1日起，子女滿3歲前可以日為單位申請育嬰留職停薪，每名子女合計以30日為限，並併入最長2年期間計算。

依性別平等工作法，受僱者提出育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金或考績；遇到爭議可向地方勞工主管機關申訴。

有。勞保局說明可領平均月投保薪資8成的津貼及補助，未滿1個月按比例計算，每名子女合計最長6個月。