育嬰留職停薪怎麼請？2026年以日申請、父母同時請與復職前的準備|幼兒喵

本文整理育嬰留停的基本觀念與流程。實際資格、期間與勞資權益，請以性別平等工作法、育嬰留職停薪實施辦法及勞動部、勞保局公告為準。

育嬰留停的基本概念

育嬰留職停薪是讓受僱者在子女滿3歲前，可以暫時停止工作、保留職位，專心照顧孩子的制度。留停期間不支薪，但符合就業保險條件者可以向勞保局申請津貼。

留停期間，受僱者原有的社會保險可依規定選擇繼續加保，相關保費負擔方式請洽雇主或勞保局。

勞動部2026年新制說明，勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，可彈性申請不超過30日，雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。

這讓家長在寶寶生病、托育銜接或短期照顧需求時，有更彈性的選擇。實際申請方式與次數限制，請以勞動部公告與實施辦法為準。

勞保局說明，自111年1月18日起，父母同為被保險人時，可同時請領育嬰留職停薪津貼，同一名子女父母可分別請領6個月津貼，合計最多可請領12個月。

這讓雙薪家庭可以依照需要分工，例如前幾個月一起照顧，或輪流銜接。

依規定，受僱者需事先以書面向雇主提出申請，載明留停起訖時間、子女資料等。建議提早與主管和人資溝通，討論工作交接與預計復職時間。

雇主收到申請後，會開立「育嬰留職停薪證明」，這份文件之後申請津貼時會用到。

勞保局提供多種方式：

・本人以行動電話認證或自然人憑證，登入勞保局e化服務系統線上申請，上傳投保單位開立的育嬰留職停薪證明

・委託投保單位線上申請

・書面申請，備妥申請書、育嬰留職停薪證明、戶口名簿影本、存摺封面影本等

選擇一種方式辦理即可，重複送件反而可能延長審核時間。

・提前與雇主確認復職日期與職務安排

・安排好復職後的托育方式，例如托嬰中心、保母或家人協助

・若寶寶需要先適應托育環境，可預留幾週的適應期

・確認津貼停發：提前復職者，應通知勞保局停發

育嬰留停不是只有媽媽能請，爸爸同樣可以申請。另外，同時撫育2名以上未滿3歲子女時，勞保局說明津貼以發給1人為限，先申請較年長子女較有利。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。制度、招生與個案適用情形，以主管機關及服務單位最新公告為準。

原則上至子女滿3歲前，津貼部分每一子女父母各自最長6個月，詳情以法規與勞保局公告為準。

勞動部2026新制說明，可以日為單位申請，彈性申請不超過30日，雙親合計60日。

可以。勞保局說明自111年1月18日起，父母可同時請領津貼。

可依規定選擇繼續加保，保費負擔方式請洽雇主或勞保局。

應通知勞保局停發津貼，並與雇主確認復職安排。