懷孕可以留職停薪嗎？育嬰留停、安胎休養與請假規定整理|幼兒喵

這篇把懷孕到產後可以使用的假別整理在一起，方便和公司人資討論。實際權益請以勞動部公告與法規為準。

育嬰留職停薪的時間點

依性別平等工作法，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。

因此，育嬰留停是以「已出生的孩子」為對象，懷孕期間一般不能直接申請育嬰留停。

・產檢假：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，期間薪資照給。

・安胎休養：經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間的請假與薪資，依相關法令規定。

・病假、特別休假：依勞動基準法與公司規定使用。

具體天數與薪資計算，請以勞動部最新公告為準。

女性受僱者分娩前後，雇主應給予產假，期間與工資依勞動基準法與性別平等工作法辦理。配偶則可請陪產檢及陪產假。

產假結束後，若想繼續照顧孩子，再銜接育嬰留職停薪是常見做法。

育嬰留職停薪期間，符合資格的被保險人可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。勞動部公告的加發補助，使合計可達投保薪資一定比例，申請細節以勞保局說明為準。

從115年起，也增加了以日為單位申請的彈性，詳細規定可以參考本系列的育兒假總整理。

性別平等工作法規定，雇主不得因受僱者懷孕、分娩或育兒而有差別待遇，例如解僱、調降職務或薪資。若遇到疑似不公平對待，可以向地方政府勞工主管機關申訴。

建議先查看公司的工作規則，再準備醫師證明、預產期等資料，與主管或人資討論假期規劃。溝通時把需要的日期與交接安排寫清楚，比較容易取得共識。

勞動部網站有性別平等工作法的問答與申訴管道，勞保局網站則有育嬰留職停薪津貼的申請說明。若對權益有疑問，可以撥打地方政府勞工局或勞動部的諮詢專線。

懷孕期間先用產檢假與必要的安胎休養，分娩前後請產假，配偶使用陪產檢及陪產假，產假結束後若需要再銜接育嬰留職停薪。先畫出這條時間軸，再和公司討論，比較不會遺漏可用的權益。

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。制度、招生與個案適用情形，以主管機關及服務單位最新公告為準。

育嬰留停以子女滿3歲前為申請對象，懷孕期間一般適用產檢假、安胎休養等其他假別。

依醫師診斷與相關法令辦理，請以勞動部公告與公司規定為準。

依性別平等工作法，受僱者任職滿6個月後得申請。

可以向地方政府勞工主管機關申訴，法律禁止因懷孕而有差別待遇。

符合資格者可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。